Detalle:

Procedimiento de conflictos colectivos: huelgas y cierres patronales

Consejería:

Consejería de Empleo y Políticas Sociales

Dirección General:

Dirección General Trabajo

Descripción:

Tener conocimiento de todos los conflictos colectivos, huelgas y cierres patronales, que se vayan a producir en Cantabria.

Tipo de Inicio:

Interesado

Tipo procedimiento:

Declaraciones y comunicaciones de los interesados

Tipo de destinatario:

Ciudadanos y Empresas

Requisitos:

Huelga: En el escrito de comunicación tiene que figurar lo siguiente: nombre, apellidos, NIF y representación del firmante de la comunicación de la huelga. Cierre patonal: Escrito dirigido a la Autoridad laboral, con nombre, razon social, CIF/NIF de la emrpesa afectada

Documentación:

Huelga: En el escrito de comunicación tiene que figurar lo siguiente: nombre, apellidos, NIF y representación del firmante de la comunicación de la huelga. Nombre de la empresa afectada y colectivo convocado. Nombre, apellidos y NIF de los componentes del Comité de Huelga. Hechos que han motivado la convocatoria de huelga. Fechas de la huelga. Cierre patonal: Escrito dirigido a la Autoridad laboral, con nombre, razon social, CIF/NIF de la emrpesa afectada, en la que se haga constar como causa: - el notorio peligrode violencia para personas o daños graves en las cosas. - ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias o peligro cierto de que ésta se produzca. - volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso normal de producción. - Hora y fecha de cierre.

Tasa/Precio público:

No

Plazo presentación:

Huelga: La comunicación (el preaviso) tiene que realizarse cinco días antes a la fecha de inicio de la huelga. El plazo de preaviso es de 10 días cuando la huelga afecta a servicios esenciales. Cierre patronal: 12 horas antes de producirse el cierre.

Órgano instructor / Norma atributiva:

Servicio de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo / Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria. Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos. Decreto 7/2019, de 8 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria Decreto 209/2019, de 13 de noviembre, por el que se aprueba la Estructura Orgánica de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales

Plazo de resolución:

No tiene

Efectos del Silencio Administrativo o Inactividad de la Administración:

No Tiene

Via administrativa:

No agota la vía administrativa.

Normativa:

Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo // Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, de Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Información al ciudadano:

Teléfono de información administrativa: llame al 012 https://www.cantabria.es/web/atencion-a-la-ciudadania .

Fecha de IPSC (interno):

22 de marzo del 2021

3782877