Detalle:

Fomento de la contratación juvenil en pequeñas y medianas empresas.

Consejería:

Consejería de Empleo y Políticas Sociales

Dirección General:

Dirección General Trabajo

Descripción:

Subvenciones destinadas a promover la contratación juvenil, incentivando la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje y de contratos en prácticas, así como sus prórrogas.

Tipo de Inicio:

Interesado / De oficio

Tipo procedimiento:

Bases de ayudas, becas y subvenciones

Tipo de destinatario:

Empresas

Impresos:

Anexo I: Solicitud. Anexo II: Declaración de ayudas. Anexo III: Autorización de la persona contratada para la consulta de sus datos. Anexo IV: Información a la persona trabajadora sobre la concesión de subvención.

Requisitos:

Requisitos de las personas beneficiarias: 1.- Podrán ser beneficiarias de las ayudas las pequeñas y medianas empresas del sector privado (PYMES), ya sean personas físicas o jurídicas, incluyendo autónomos, autónomas y mutualistas de colegio profesional, así como las entidades privadas sin ánimo de lucro, siempre y cuando reunan los requisitos del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 7 de noviembre, General de Subvenciones, y el artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. 2.- Deberán desarrollar su actvidad en la Comunidad Autonoma de Cantabria. 3.- Deberán acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolucion, que se encuentran al corriente del cuplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Para la consderación como PYMES se estará a lo establecido en el anexo I del Reglamento (UE) nº 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014. En orden a determinar el número de personas trabajadoras contratadas de la empresa solicitante, se tendrá en cuenta el número de personas que figuren en su vida laboral el día de alta del contrato en la Seguridad Social o del inicio de la prórroga, computando la persona trabajadora por cuyo contrato o prórroga se solicita la subvención. Requisitos de las personas contratadas: a) Estar inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo con carácter previo y hasta la fecha de alta en la Seguridad Social, con al menos un día de antigüedad. b) Estar en situación de desempleo en el mismo periodo temporal. c) Ser menor de 30 años. A efectos de determinar el tiempo de permanencia en desempleo y la edad de la persoba trabajadora se tomará como referencia la fecha que figure como alta en la Seguridad Social en su informe de vida laboral.

Documentación:

a) Documentación relativa a la empresa solicitante: 1º Declaración responsable sobre concurrencia con otras ayudas solicitadas o percibidas para igual finalidad (salvo auidas que consistan en reducciones o bonificaciones de cuotas a la Segurida Social) y declaración responsable sobre ayudas solicitadas o percibidas durante los últimos tres años acogidas a las condiciones de minimis (Anexo II). 2º Informe de código de cuenta de cotización como empresario en la Seguridad Social, referido al día de alta de la persona contratada o de inicio de la prórroga. 3º Declaración Censal, presentada ante la AEAT, en la que figure el Domicilio Fiscal o el local determinado en el que la misma se ubica o certificación de la AEAT que acredite el Domicilio Fiscal. 4º En caso de despidos procedentes de personas con contrato indefinido en los 12 meses anteriores a la contratación o prórroga, copia de la carta de despido y certificación del ORECLA de que la persona despedida no ha presentado reclamación, u otra documentación según sea la causa de la baja no voluntaria. 5º En caso de haber revocado el consentimiento para recabar datos de oficio: - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la AEAT. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Seguridad Social. - Certificado actualizado de estar al corriente de obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. - Vida laboral de empresa de la fecha de alta en Seguridad Social del contrato o prórroga objeto de solicitud. - DNI o documento acreditativo de identidad equivalente. b) Documentación relativa a la persona trabajadora cuyo contrato o prórroga es objeto de solicitud de subvención: 1º Contrato de trabajo y, en caso de contrato para la formación y el aprendizaje, el anexo relativo al acuerdo para la actividad formativa. En caso de solicitar la subvención por la prórroga de un contrato, deberá presentarse el contrato inicial y la correspondiente prórroga. 2º Autorización de la persona contratada para consultar los siguientes datos (Anexo III): - DNI o documento de identidad acreditativo equivalente. - Vida laboral. - Inscripción como demandante de empleo, en situación de desempleo, en el Servicio Cántabro de Empleo. - Las circunstancias personales que pueden motivar el otorgamiento de un importe mayor de subvención (víctima de violencia de género o persona con discapacidad). 3º En caso de que la persona trabajadora no preste consentimiento para recabar datos de oficio, deberá presentarse la documentación acreditativa correspondiente: - Informe de vida laboral actualizado. - DNI o documento equivalente. - Certificado de inscrición como demandante de empleo en situación de desempleo en el SCE. - Para acreditar la condición de mujer víctima de violencia de género cualquiera de los siguientes documentos: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado medidas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección; informe del Ministerio Fiscal hasta que se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la R.A.I. por la condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o acogimiento de dicho centro directivo. - Para acreditar la condición de persona con discapacidad: certificado expedido por el IMSERSO, el Instituto Cántabro de Servcio Sociales u órgano de la Administración autonómica competente, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Tasa/Precio público:

No

Plazo presentación:

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto de forma continuada, debiendo presentarse cada solicitud en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la fecha en que se haya producido el alta en Seguridad Social motivada por el contrato o su prórroga, excepto en el caso de que haya tenido lugar con anterioridad a la publicación del Decreto 58/2021, de 24 de junio, en cuyo caso el plazo será de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de este decreto en el Boletín Oficial de Cantabria.

Lugar presentación :

.- Las personas jurídicas están obligadas a presentar las solicitudes telemáticamente, a través del Registro Electrónico General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimieto Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la represetación legal de la epresa solicitante. .- Las personas físicas también podrán formular la solicitud presencialmente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.1 de la Ley 39/2015, en la Dirección General de Trabajo, calle Hernán Cortés 9 bajo, de Santander directamente, o en las demás formas a que hace referencia el artículo 134 de la Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administracion y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Si la solicitud se enviara por correo, deberá presentarse en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera de la primera hoja del documento se hagan constar el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de su admisión, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que aprueba el Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales en cuanto no se oponga a la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal.

Órgano instructor / Norma atributiva:

Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales. / Artículo 10.1 del Decreto 58/2021, de 24 de junio, por el que se regula la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil en pequeñas y medianas empresas.

Órgano resuelve / Norma atributiva:

Titular de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales. / Artículo 11.1 del Decreto 58/2021, de 24 de junio, por el que se regula la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil en pequeñas y medianas empresas.

Plazo de resolución:

6 Meses

Efectos del Silencio Administrativo o Inactividad de la Administración:

Negativo

Via administrativa:

Agota la vía administrativa

Recursos:

Recurso potestativo de reposición o, directamente, recurso contencioso-administrativo. No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que el recurso potestativo de reposición se haya resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta. / Recurso de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación de la resolución. Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses. / Recurso de reposición: Titular de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales. Recurso contencioso-administrativo: Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

Normativa:

Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 176, de 25 de julio de 2006). // Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria (BOC núm. 147, de 1 de agosto de 2006). // Decreto 58/2021, de 24 de junio, por el que se regula la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil en pequeñas y medianas empresas (B.O.C. núm. 128, de 5 de julio de 2021). // Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 276, de 18 de noviembre de 2003). // Ley de Cantabria 5/2018, de 22 de noviembre, de Régimen Jurídico del Gobierno, de la Administración y del Sector Público Institucional de la Comunidad Autónoma de Cantabria (BOC núm. 235 de 3 de Diciembre de 2018 y BOE núm. 302 de 15 de Diciembre de 2018) // Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (B.O.E. núm. 236, de 2 de octubre de 2015).

Información al ciudadano:

Teléfono de información administrativa: llame al 012 https://www.cantabria.es/web/atencion-a-la-ciudadania

Anexos:

Fecha de IPSC (interno):

08 de julio del 2021

7293955